银龄人才

贵州省人力资源和社会保障厅 | 待定

产业类别

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申报条件

（一）银龄人才应满足一下条件：
1.已办理退休手续，年龄不超过70周岁；
2.具有一定的专业知识或专门技能，身心健康，热心事业，愿有条件服务贵州，能满足用人单位实际需求，具备履行岗只责所需条件；
3.省市两级企事业单位引进留用的银龄人才，一般应具有副及以上职称或高级技师及以上职业技能等级。
（二）对用人单位急需或特殊的银龄人才，可“一事一议”。

支持力度

（一）支持用人单位做好引进留用
1.事业单位、国有企业引进留用的银龄人才，可自行聘任到相应岗位上工作。企事业单位支付银龄人才的薪酬待遇、福利保障等费用，按照税法规定列入工资薪金支出和职工福利费支出，在缴纳所得税前予以扣除。
2.银龄人才依法依规在我省任职、兼职、合作，参与各级各类科研项目、产业项目、研究课题、规划计划等的，可通过项目薪酬、协议薪酬、顾问咨询费、专家服务费等方式获取报酬，可按规定及合同获取奖金、股权、成果转化收益等。
3.用人单位引进留用的银龄人才，符合本地本部门（单位）高层次人才津贴发放条件的，各地各部门（单位）应根据银龄人才每年实际在黔工作时长，按规定按月计发人才津贴。
4.企业引进留用的银龄人才，在黔工作期间，在黔税前年薪（不含原退休待遇）达到《省委办公厅省政府办公厅关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见X黔党办发〔2023 ]1号）中“企业人才激励”相应条件的，按规定享受对应奖励。
5.银龄人才科技成果符合国家或省级科技奖励申报要求的，可按规定程序申报。对连续服务贵州3年及以上、贡献突出的银龄人才，支持依托在黔工作成果申报“贵州杰出人才奖”和“享受贵州省政府特殊津贴专家”等，支持各级各部门按照规定和管理权限纳入评比表彰范围。
6.银龄人才符合各级“优才卡”或“高层次人才服务绿卡”等人才卡发放标准的，按规定发放相应层次人才卡并享受有关政策待遇和服务便利。
（二）鼓励用人单位发挥主体作用
7.用人单位和银龄人才要按照“平等自愿、协商一致”的原则签订聘用合同，约定工作内容、报酬、奖励、成果所有权、成果转让及收益分配、保密责任、纠纷解决方式等。
8.用人单位应为银龄人才购买聘期内人身意外伤害险。聘期内银龄人才继续享受原退休薪酬和福利待遇。
9.用人单位应结合银龄人才实际需求及在黔工作时长，通过提供人才公寓等方式，做好住房保障工作，并收取较低的房屋租金。没有人才公寓的用人单位，可向当地组织部门申请就近的人才公寓。
10.用人单位应选定一家能提供跨省异地就医医保直接结算的定点服务医院，做好银龄人才日常就医服务；比照本单位同层次人才标准，于签订聘用合同时，组织银龄人才开展健康体检，以后每年定期组织开展一次健康体检。
11.用人单位应参照年假、探亲假等规定为银龄人才安排相应假期；可合理制定报销（补贴）标准和次数，对银龄人才及其配偶跨地区往返居住地和工作地的车旅费予以报销（补贴）。
12.用人单位应根据工作需要和银龄人才工作便利需要，做好必要的交通保障。银龄人才有其他合理需求的，用人单位应妥善做好相关服务工作。

申报材料

申报指南待发布

项目来源

贵州省人才政策汇编（省级） https://dsj.guizhou.gov.cn/zwgk/xxgkml/zdlyxx/dsjrc/202304/t20230423_79205632.html

商标顾问 - 王明

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